3小時的TAA天賦覺察·生命調頻｜精華轉化營，你會帶走這些關鍵能力：

這場 3 小時的「 天賦覺察·生命調頻｜精華轉化營 」旨在透過 Talent（天賦）、Awareness（覺察） 與 Action（行動/校準） 的核心架構，幫助你從「算命」走向「有意識的選擇」。

以下是你將帶走的四項關鍵能力與具體收穫：

1. 快速破譯「原廠設定」的解碼力

• • 精確計算核心天賦數字：學會計算你的核心主命數與先天數，掌握最基本的「人生使用說明書」。
  • 認出原廠設定：理解數字如何決定你的初步反應，不再盲目追求不適合自己的特質。
  • 掌握日夜雙系統：區分「白天」（太陽/思維/學業）與「夜晚」（月亮/行動/情感）的不同能量展現，看清自己在不同情境下的模式。

2. 洞察「卡關模式」的覺察力

• • 識破自動反應：學會不再問「為什麼是我」，而是看見自己在哪裡產生了「自動反應」導致重複卡關。
  • 建立覺察閉環：現場實作一次「觸發點 → 身體反應 → 舊模式」的深度掃描，找出讓你耗能的行為慣性。
  • 從「算」走向「看見」：將TAA天賦數字學轉化為日常覺察工具，看穿生活中的衝突點。

3. 翻轉慣性思維的「選擇力」

• • 掌握「停—看—選」心法：熟練運用覺察三步驟卡，在情緒上頭的關鍵時刻，拿回生命的主導權。
  • 產出具體新選擇：帶走一個當下可用的新選擇，立即應用於你最在意的關係或職場課題 。
  • 校準生命路徑：學會如何透過校準（Alignment）將原本的能量阻力轉化為天賦推力。

4. 吸引同頻共振的「調頻力」

• • 改變振動頻率：透過持續的覺察與新選擇，有意識地調整自己的能量頻率 。
  • 吸引理想人事物：理解「同頻共振」的原理，讓你不再費力追求，而是自然吸引共振的人事物來到身邊 。
  • 延續改變習慣：透過課後「21 天天賦蛻變」的練習架構，將 3 小時的體感內化為一輩子的生命習慣。

結合正向心理學、情緒覺察與實用工具，帶你重新理解自己，翻轉思維模式，讓你在人生的每個階段，都能穩定前行、活出理想的生活。

「反覆卡關」的職場/生活受挫者

• 常覺得自己非常努力，但在關係（感情/家庭）、金錢或事業方向上，總是在同一個坑洞裡跌倒。
• 急於問「為什麼是我」，卻不知道自己正處於「自動反應模式」中。
• 需要的不是算命師告訴他未來會變好，而是需要一套方法，看懂自己「怎麼卡住的」，並在關鍵時刻做出新選擇。

「理性硬核」的自我成長者

• 雖然對天賦覺察、生命靈數、心理測驗有興趣，但「不想只聽玄的」。
• 厭倦了沒有實際支撐的成長方案，或覺得聽完老師分析「很準」之後，生活依然沒有實質改變。
• 追求「可落地執行」的方案。NLP 行為邏輯拆解、以及「日夜合看 SOP」所吸引。
• 神經語言程式學 (NLP: Neuro-Linguistic Programming)：心理學與溝通技巧，被視為「大腦操作手冊」，透過語言模式改變思維與行為。

「內在衝突」的專業諮詢與二代接班人

通常具備一定的社會地位或專業技能，但內在有強烈的割裂感：

• 專業諮詢師、療癒師，或是背負家族期待的企業二代 。
• 白天必須演好角色（創業者、專業形象），但夜晚卻面臨慣性恐懼、情緒焦慮或親密需求無法被滿足的衝突。
• 需要「日夜雙系統」來解讀潛意識與現實角色的落差 ，並尋求商業邏輯與心理韌性之間的平衡。

尋求「人生使用手冊」的探索者

具備感性特質，但希望生活中能更有秩序與底氣：

• 對藝術、天賦覺察、內在成長、生命靈數、手作有興趣的人。
• 生活中感到卡關，想找回對人生的「主導權」。
• 希望將TAA天賦數字學轉化為個人的「人生使用手冊」。被「21天覺察打卡表」這種細緻且具有儀式感的工具吸引，幫助將改變變成習慣。

若你是…

• 決策焦慮的企業主： 包括中小企業創業者、二代接班人，或是正在擴編團隊的準創業者。
• 理性硬核的 HR 專家： 追求實際支撐、拒絕空洞玄學，重視「邏輯分析」的人資主管。
• 組織調頻者： 負責團隊建立（Team Building）與內部溝通校準，需要精準解讀人員特質的專業諮詢師。

 

核心痛點 (Core Pain Points)

• 錯配的代價： 面試時表現優秀，入職後卻反覆卡關，不僅浪費招募成本，更造成內部作業內耗。
• 看不透的「面具」： 應徵者在面試時表現出的「白天角色」與真實潛意識的「夜晚慣性」存在巨大落差，導致無法評估其長期穩定性。
• 決策慣性盲點： 企業主在徵才時常陷入「自動反應模式」，重複聘僱同一類型的錯誤人才，卻不知道問題出在自己的「選擇力」。
• 管理頻率失調： 無法理解下屬的接收頻率與溝通模式，導致交辦事項成效不彰，團隊影響力無法發揮。

 

核心需求 (Core Needs)

• 人才的原廠設定： 需要一套能快速解讀應徵者「天賦原廠設定」的方法，不再只聽對方的片面之詞。
• 科學覺察工具： 追求「看懂」而非「算準」，希望透過「日夜雙系統」解密，預判人才在壓力下的自動反應模式。
• 職場溝通 SOP： 需要具備「相容度合看」與「溝通模式解密」的工具，幫助主管理解如何與不同頻率的員工共振。
• 精準決策力： 尋求一套能重複使用的「選擇力」框架，透過「停—看—選」的覺察技術，校準每一次的聘僱決定。

 

當你覺得

努力很久，卻始終看不到明顯成果的人

常覺得疲憊、提不起勁，對未來感到迷惘

面臨選擇時，容易猶豫不決、缺乏方向

容易陷入負面情緒，對自己失去信心

渴望成長，想要活出更有意義的人生

決策慣性盲點，管理頻率失調

企業心智美學與品牌成長導師

透過 15 年潛意識引導經驗 為核心，整合創業策略諮詢與 CIS 視覺設計，提供從「內在信念」到「外在形象」的一站式品牌覺醒方案。

1. 潛能開發與心智效能（Mindset & Potential Exploration）

• 資深潛意識引導專家： 擁有多年 NGH 國際催眠導師資歷，擅長運用 NLP（神經語言程式學）與催眠引導技術，協助個體進行內在探索、緩解壓力狀態及提升心智韌性。

• 高階潛能與能量調頻： 結合頌缽音頻放鬆與頻率分析工具，協助客戶達成身心的深度舒壓與內在平衡，優化職場決策力與專注度。

2. 創業輔導與商業系統建構（Business Strategy & Mentoring）

• 獨家「天賦覺察雙核覺醒系統」： 結合天賦分析與商業邏輯，協助創業者精準定位個人核心優勢，並將其轉化為具備市場價值的服務或產品模型。

• 實戰創業顧問： 憑藉經營文創品牌（如「Chieh Ai Spirit 佶僾心靈書房」）的實務經驗，提供從品牌建立、跨國工作坊策劃（如峇里島靜心營）到商業模式優化的策略支援。

3. 品牌靈魂識別與 CIS 視覺設計（Brand Identity Design）

• 內核驅動的品牌建模： 擅長透過訪談與引導，挖掘創辦人的原始初衷，將其轉化為具備「品牌靈魂感」的視覺識別系統（CIS），讓形象與內在核心高度一致。

• 數位通路與行銷佈局： 整合 SEO 關鍵字策略與高效能登陸頁（Landing Page）設計，協助品牌在數位市場中精準對接目標受眾，建立具公信力的線上門面。

4. 產業創新與 OMO 跨域整合（Industry Innovation & Integration）

• 身心健康產業轉型方案： 具備推動「文創與身心健康 OMO 創新」計畫之經驗，協助傳統領域進行數位化與體驗服務升級。

• 跨領域資源對接： 成功串聯身心健康機構與跨國高端旅遊資源，打造具備國際視野的複合式人文療癒空間與服務體驗。

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常見Q&A

給猶豫者的建議：

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